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订立无固定期限劳动合同如何理解?

　　用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动合同期满后自动续延的，视为再次订立劳动合同。

　　劳动者的劳动合同出现法定续延情形，法定续延情形消失时符合订立无固定期限劳动合同条件的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

　　劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期满时，用人单位不得单方终止劳动合同。